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2018-03-30

从车间手艺员到公司董事长-刘斌坚守制造业20多年一步一个脚印把产品做到冒尖

概述: 身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,, ,,只要在公司,,,,,, ,,刘斌(右)险些天天都会走进车间,,,,,, ,,检查事情,,,,,, ,,实地审查跟踪产品质量。。。。。。??


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  身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,, ,,只要在公司,,,,,, ,,刘斌(右)险些天天都会走进车间,,,,,, ,,检查事情,,,,,, ,,实地审查跟踪产品质量。。。。。。

 

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顶级游戏入口67381生产车间

 

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  策划君说:新时代是斗争者的时代,,,,,, ,,斗争自己就是一种幸福。。。。。。本期“新时代的斗争者”推出惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌的故事,,,,,, ,,看他是怎样通过斗争,,,,,, ,,从一名车间手艺员生长为公司董事长。。。。。。

 

  初见刘斌,,,,,, ,,他身着工衣,,,,,, ,,头戴工帽,,,,,, ,,脚上衣着一双白布鞋,,,,,, ,,这也是公司的事情鞋。。。。。。这妆扮与通俗员工并无二样。。。。。。刘斌说,,,,,, ,,这是为了利便进车间。。。。。。身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,, ,,只要在公司,,,,,, ,,刘斌险些天天都会走进车间,,,,,, ,,检查事情,,,,,, ,,实地审查跟踪产品质量,,,,,, ,,现场提出刷新意见。。。。。。

 

  今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头,,,,,, ,,他从一个通俗的手艺员,,,,,, ,,一步一个脚�。。。。。。�,,,, ,,走到了董事长的位置。。。。。。岗位转变了,,,,,, ,,刘斌的头脑也在转变,,,,,, ,,以前他是为了自己的小日子而斗争,,,,,, ,,现在他要为员工的幸福、企业的生长斗争,,,,,, ,,为提升中国企业的形象而斗争。。。。。。

人物手刺

刘斌

  出生于1965年,,,,,, ,,家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学,,,,,, ,,学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。厥后,,,,,, ,,辞掉“铁饭碗”到惠州事情,,,,,, ,,1995年进入顶级游戏入口67381集团事情。。。。。。现在是惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长。。。。。。

事业选择

  辞掉“铁饭碗”到惠州打拼

  公司有大巨细小近十个车间,,,,,, ,,车间有许多装备,,,,,, ,,刘斌对每一台装备都很是熟悉,,,,,, ,,哪台装备有什么特点,,,,,, ,,能做什么,,,,,, ,,他如数家珍。。。。。�???????梢运担�,,,, ,,从20多年前进车间做手艺员起,,,,,, ,,他就没有脱离过车间这个阵地。。。。。。

  虽然,,,,,, ,,身为一个有1000多名员工的公司董事长,,,,,, ,,他的“战场”不但仅在工厂车间,,,,,, ,,尚有国际市场。。。。。。他很是体贴国际形势和政治,,,,,, ,,也时时到外洋出差,,,,,, ,,关于最近的中美商业战,,,,,, ,,他也有自己的一番看法。。。。。。“由于公司的部分产品最终销往西欧和日本市�。。。。。。�,,,, ,,且公司一直重视开拓国际市�。。。。。。�,,,, ,,我得体贴人民币的汇率。。。。。。”刘斌说,,,,,, ,,“企业需要盈利,,,,,, ,,并且是灼烁正大地盈利,,,,,, ,,才华一连稳健生长,,,,,, ,,也才华让员工感应定心和幸福。。。。。。”

  在20多年的斗争历程中,,,,,, ,,刘斌以为,,,,,, ,,无论是小我私家生长照旧企业生长,,,,,, ,,选择是很是主要的。。。。。。

  刘斌事业的转折点,,,,,, ,,就源于他25年前做的一个选择。。。。。。

  刘斌出生于1965年,,,,,, ,,家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学,,,,,, ,,学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。

  事情3年后,,,,,, ,,在“80年月看深圳,,,,,, ,,90年月看惠州”的影响下,,,,,, ,,他有了走出去看看的念头。。。。。。他请了一段时间的假,,,,,, ,,到深圳试探性地找了份事情,,,,,, ,,月薪1500元。。。。。。“你能想象我其时有多震惊吗???????我在老家每个月只能领到100元。。。。。。”刘斌说,,,,,, ,,十几倍的收入差别,,,,,, ,,让他这个来自农村的孩子,,,,,, ,,决议辞掉“铁饭碗”,,,,,, ,,为让自己和家人过上更好的生涯去斗争。。。。。。

  1993年,,,,,, ,,刘斌来到了惠州。。。。。。为什么没有选择去深圳???????刘斌的诠释是,,,,,, ,,其时一小我私家出来照旧感受有点彷徨的,,,,,, ,,而在惠州,,,,,, ,,他有几个同砚,,,,,, ,,好歹有个落脚处。。。。。。

  刘斌找到一份很不错的事情,,,,,, ,,在一个港资电池企业做手艺员,,,,,, ,,月薪2500元。。。。。。

  2年后,,,,,, ,,刘斌又做出了一个主要的决议,,,,,, ,,他放弃了这份高薪的事情,,,,,, ,,并于1995年进入顶级游戏入口67381集团关联企业信华精机有限公司 (以下简称“信华精机”),,,,,, ,,成为一名通俗的手艺员,,,,,, ,,月薪比此前镌汰五分之二。。。。。。

  可是刘斌一点都不后悔。。。。。。由于刘斌知道自己想要的是什么。。。。。。那时的信华精机是与日资合作的,,,,,, ,,那里有行业先进的手艺和管理履历,,,,,, ,,刘斌的降薪之�。。。。。。�,,,, ,,是为了学习生长。。。。。。

 

  对刘斌而言,,,,,, ,,这应该是个很是明智的选择。。。。。。正是这个选择,,,,,, ,,他熟悉了妻子,,,,,, ,,在惠州立室了,,,,,, ,,也正是这个选择,,,,,, ,,让他在顶级游戏入口67381集团一步步生长起来了,,,,,, ,,从一名通俗的手艺员,,,,,, ,,做到公司董事长。。。。。。

 

攻克难关

 

向导团队研发最先进激秃顶

 

  今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头。。。。。。他把它分为3个时期,,,,,, ,,约莫每七八年为一个阶段。。。。。。每一个阶段,,,,,, ,,都有艰辛的斗争故事,,,,,, ,,每一个阶段,,,,,, ,,都是他生长的台阶。。。。。。

  在信华精机的8个年头,,,,,, ,,对刘斌而言,,,,,, ,,是学习积累的主要阶段。。。。。。“我现在许多谋划理念和管理履历,,,,,, ,,都是那时间打下的基础。。。。。。”

  进入信华精机两年后的1997年,,,,,, ,,刘斌就从通俗手艺员升为手艺课长。。。。。。那时,,,,,, ,,影碟机已经成为老黎民家里常见的娱乐设施,,,,,, ,,激秃顶是影碟机的一个细密部分,,,,,, ,,认真读取数据,,,,,, ,,也是决议整机性能的主要因素。。。。。。要提高影碟机的性能,,,,,, ,,就需要一直地刷新激秃顶手艺。。。。。。针对激秃顶主要性能不良的情形,,,,,, ,,他带队建设了QC质量小组攻克难关。。。。。。

  1997年4月进入信华精机的唐云森,,,,,, ,,是小组成员之一,,,,,, ,,他对其时与刘斌一起事情情形印象深刻。。。。。。那时,,,,,, ,,刘斌是唐云森直属向导,,,,,, ,,唐云森就随着刘斌一起举行手艺攻关,,,,,, ,,加班加点是常事。。。。。。无意难堪休息的时间,,,,,, ,,刘斌就约请各人到他家里聚餐,,,,,, ,,给各人打气加油。。。。。。刘斌于1996年立室了,,,,,, ,,太太也是同事,,,,,, ,,伉俪俩都是随和之人,,,,,, ,,聚餐的气氛很是好,,,,,, ,,刘斌和同事的关系相处很融洽。。。。。。

  “记得有一次,,,,,, ,,为了尽快调试好装备,,,,,, ,,各人通宵达旦地一连事情了30多个小时,,,,,, ,,终于确保产品准时交付。。。。。。”唐云森说,,,,,, ,,“刘总为人很好,,,,,, ,,在他手下,,,,,, ,,各人都很愿意起劲干活。。。。。。我们其时许多手艺职员都说,,,,,, ,,要不是由于刘课长,,,,,, ,,各人或许就不会这么拼了。。。。。。”

  基于小组项目取得的乐成及带来的经济效益,,,,,, ,,刘斌向导的小组获得了昔时广东省QC小组评选一等奖。。。。。。

  2000年4月,,,,,, ,,为引进下一代高手艺、高难度、超薄型激秃顶机种,,,,,, ,,刘斌以手艺副厂长身份带队赴日今日立多媒体株式会社举行研修。。。。。。半年后,,,,,, ,,一款超薄型机种在信华精机量产。。。。。。很快,,,,,, ,,他又被提升为厂长,,,,,, ,,继续向导团队研发最先进的激秃顶,,,,,, ,,而公司的激秃顶产量也一直立异高。。。。。。

开拓营业

公司员工从数十人到上万人

  2002年,,,,,, ,,刘斌被调到刚建设不久的惠州市顶级游戏入口67381多媒体电子有限公司 (下称 “顶级游戏入口67381多媒体”),,,,,, ,,认真的依然是激秃顶系统的营业。。。。。。与此前差别的是,,,,,, ,,刘斌在信华精机的事情和手艺都是以日方主导,,,,,, ,,而顶级游戏入口67381多媒体是顶级游戏入口67381集团旗下的全资子公司,,,,,, ,,手艺和营业都需要自己开拓。。。。。。不过,,,,,, ,,得益于在信华精机事情的学习和积累,,,,,, ,,刘斌很快上手。。。。。。接下来的7年,,,,,, ,,他险些每年一个台阶,,,,,, ,,从总司理助理做到常务副总司理,,,,,, ,,公司也在短短几年间,,,,,, ,,从数十员工生长到过万员工,,,,,, ,,由此可见公司营业量增添之快。。。。。。

  而这些高速增添的营业量背后,,,,,, ,,刘斌也支付了不少的心血。。。。。。尤其是前两年,,,,,, ,,险些每个月都可以写个大事记。。。。。。2002年头进入顶级游戏入口67381多媒体,,,,,, ,,3月份就着手激秃顶细密线圈营业导入前期准备,,,,,, ,,5月线圈最先批量生产。。。。。。6月最先准备顶级游戏入口67381多媒体激秃顶委托加工营业。。。。。。从7月份最先划分引进了DVD半高型、超薄型主力机种并顺遂实现量产。。。。。。8月份最先筹组陈江兴达园工厂。。。。。。2002年12月至2003年3月,,,,,, ,,筹建永华工业园工厂……一直到2009年,,,,,, ,,刘斌都是在一直地忙着洽谈营业、研发产品、实现量产、筹建工厂(事业所)等事宜。。。。。。

  也正是由于这些起劲,,,,,, ,,公司和刘斌在这时代都获得不少声誉。。。。。。2003年,,,,,, ,,顶级游戏入口67381多媒体被广东省科技厅认定为高新手艺企业,,,,,, ,,2006年刘斌荣获惠州市委“三有一好”优异共产党员称呼,,,,,, ,,2008年刘斌还成为“北京2008奥运火炬惠州转达运动火炬手”。。。。。。

  在惠州市顶级游戏入口67381多媒体的7年,,,,,, ,,刘斌的管理才华也获得了磨炼和施展。。。。。。2003年SARS�;; ;;;;嚼粗保�,,,, ,,刘斌管理的工厂已经有近万名员工,,,,,, ,,但他接纳多方面的有用管理步伐,,,,,, ,,严酷有序地执行丈量体温顺隔离步伐,,,,,, ,,纵然是对工厂的主要客户也一视同仁。。。。。。最终全厂无一熏染病例,,,,,, ,,顺遂度过此次�;; ;;;;�。。。。。。为此,,,,,, ,,2003年,,,,,, ,,刘斌还被惠州市人民政府评为 “抗击SARS先进小我私家事情者”。。。。。。

临危受命

企业要转型还要立异升级

  2008年,,,,,, ,,受全球金融�;; ;;;;挠跋欤�,,,, ,,顶级游戏入口67381集团为了提高自主立异能力,,,,,, ,,建设了惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司(下称“顶级游戏入口67381精机”)。。。。。。2009年,,,,,, ,,刘斌“临危受命”,,,,,, ,,出任顶级游戏入口67381精机总司理。。。。。。

  这一次的创业,,,,,, ,,与2002年那次,,,,,, ,,又有了许多差别,,,,,, ,,也让刘斌倍感压力。。。。。。为了与集团的工业关联起来,,,,,, ,,“顶级游戏入口67381精机”主要生产汽车焦点细密零部件。。。。。。这关于一直从事激秃顶细密部件的刘斌来说,,,,,, ,,是一个转型。。。。。。而刘斌给自己的要求是,,,,,, ,,不但要转型,,,,,, ,,还要立异、升级。。。。。。

  为确定新公司的产品定位,,,,,, ,,刘斌向导团队考察了海内和国际市场。。。。。。最终将公司的营业定位在高细密/高端压铸领域,,,,,, ,,面向汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等要害零部件开发。。。。。。“做通俗的产品,,,,,, ,,相关于印度、印尼、越南等人工本钱较低的国家,,,,,, ,,我们已经没有竞争优势了,,,,,, ,,那就只能做高端的,,,,,, ,,把别人做欠好的做好,,,,,, ,,做到冒尖,,,,,, ,,并且是性价比最高的。。。。。。”刘斌说。。。。。。

  彼时,,,,,, ,,《惠州市加速推进自主立异行动妄想》出台,,,,,, ,,政府也很是重视科技立异事情,,,,,, ,,并配套出台了一系列的勉励和帮助政策。。。。。。明确了定位,,,,,, ,,再加上政府政策帮助,,,,,, ,,最终刘斌向导团队坚定信心,,,,,, ,,义无反顾地投入到立异创业事情中。。。。。。

立异创业

打造细密压铸行业领先企业

  2009年至2014年是刘斌感受最艰辛的5年。。。。。。起步晚、没有行业履历、没有客户……一切都是从零做起。。。。。。怎样才华迈出第一步呢???????刘斌的想法很简朴,,,,,, ,,那就是找到目的客户,,,,,, ,,争取获得试一试的机会。。。。。�???????墒率挡⒔挂�。。。。。。

  刘斌把目的客户锁定在全球优异的汽车供应商,,,,,, ,,为此,,,,,, ,,当他们一探询到这些供应商的采购司理在那里出差时,,,,,, ,,就专门跑到谁人都会去自我介绍。。。。。。“吃闭门羹是很正常的,,,,,, ,,可还得厚着脸皮,,,,,, ,,跟对方跑几个都会。。。。。。”刘斌说,,,,,, ,,跟得多了,,,,,, ,,脸熟了,,,,,, ,,就有机会了。。。。。。

  一旦客户允许试一试公司的产品,,,,,, ,,刘斌就向导团队,,,,,, ,,下足功夫,,,,,, ,,把这个产品做到行业最好。。。。。。就这样,,,,,, ,,一点点获得客户的认可。。。。。。刘斌记得,,,,,, ,,为了争取一个美国的客户,,,,,, ,,他整整跟了6年,,,,,, ,,经由无数次产品试验,,,,,, ,,最终才获得客户的认可。。。。。。2014年,,,,,, ,,该客户与公司签署了恒久战略合作协议。。。。。。

  有了第一个,,,,,, ,,就有了第二个……刘斌和团队花了5年的时间,,,,,, ,,一个一个客户争�。。。。。。�,,,, ,,一个一个项目去做,,,,,, ,,一个一个难题战胜,,,,,, ,,终于使公司迎来新的生长:2010年公司被认定为国家高新手艺企业。。。。。。5年来公司先后获得发明和新型适用专利多项,,,,,, ,,完成多项科技效果转化项目,,,,,, ,,并肩负了7项国家、省、市科技项目和技改项目。。。。。。公司的锌合金高细密压铸模具手艺领域位居海内偕行前线;; ;;;;铝合金营业的汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等焦点零部件领域已起源形成了海内、国际竞争优势。。。。。。刘斌也于2010年被评为惠州市劳动模范,,,,,, ,,2012年获得仲恺高新区立异创业新锐奖。。。。。。

  刘斌把公司前五年的生长比喻为幼苗,,,,,, ,,而这棵幼苗又经由3年的生长,,,,,, ,,至2018年已经长成一棵小树了。。。。。。这棵小树也并不简朴。。。。。。“公司主要是为汽车、3C领域优异主顾提供有竞争力且定心的产品与服务,,,,,, ,, 现在公司的主要客户大部分都是全球着名、行业领先的500强企业。。。。。。”刘斌说,,,,,, ,,他的目的是,,,,,, ,,再过5年,,,,,, ,,让这棵小树生长为大树,,,,,, ,,公司也能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。

  今年1月,,,,,, ,,刘斌升任公司董事长。。。。。。身上的担子更重了,,,,,, ,,他也越发忙碌了。。。。。。公司新增了一个车间,,,,,, ,,装备正在调试。。。。。。同时,,,,,, ,,他已经最先思索,,,,,, ,,在生长工业4.0时代配景下,,,,,, ,,怎样进一步提升公司生产效率和焦点竞争力。。。。。。

他看法

谈工匠精神

  在智能制造时代,,,,,, ,,更需要工匠精神。。。。。。用钱买了最好的装备回来,,,,,, ,,若是没有严谨、仔细、敬业的素养,,,,,, ,,同样做不出高精尖的产品。。。。。。而工匠精神不但体现在一个产品上,,,,,, ,,还体现在产品系统上。。。。。。不但某个零件需要工匠精神,,,,,, ,,在这个产品系统上的所有零件都需要工匠精神。。。。。。这样的产品才是最好的,,,,,, ,,才是最让客户和消耗者定心的。。。。。。以是,,,,,, ,,我更推许团队工匠精神,,,,,, ,,系统工匠精神,,,,,, ,,不是一小我私家厉害,,,,,, ,,而是整个团队都厉害,,,,,, ,,从点、线、面到整体,,,,,, ,,都做到最好,,,,,, ,,创造出最大价值。。。。。。

谈企业使命

  管理企业多年,,,,,, ,,我就一直在思索,,,,,, ,,企业的使命是什么。。。。。。我总结出来的就是,,,,,, ,,让社会变得更优美。。。。。。企业通过产品来服务社会,,,,,, ,,为社会解决种种需求和问题。。。。。。当企业的产品服务的规模越大,,,,,, ,,为社会作出的孝顺就越大,,,,,, ,,社会也就会因此变得更优美。。。。。。详细到我们公司来说,,,,,, ,,我尚有一个想法,,,,,, ,,我们公司是加入全球竞争的,,,,,, ,,因此我以为还肩负着提升中国企业形象的责任。。。。。。

谈企业管理

  企业生长到一定的水平,,,,,, ,,手艺驱动和管理立异就要有机融为一体,,,,,, ,,才华更好生长。。。。。。管理模式这一块,,,,,, ,,主要解决人心和人才的问题。。。。。。人心,,,,,, ,,就是要全体员工凝聚共识营生长,,,,,, ,,一心为企业生长而起劲。。。。。。有了共识,,,,,, ,,就作育员工的能力。。。。。。虽然,,,,,, ,,每小我私家的能力纷歧样,,,,,, ,,那怎么办???????就请先生过来举行针对性的培训。。。。。。

 

谈服务理念

 

  企业要服务好“两小我私家”,,,,,, ,,一个是外部的人(客户),,,,,, ,,一个是内部的人(员工)。。。。。�???????突蔷鲆槠笠瞪赖娜耍�,,,, ,,员工是掌握企业生死的人。。。。。。企业的生涯和生长必需同时知足客户(外部)和员工(内部)两类人的需求。。。。。。服务客户,,,,,, ,,就是提供有竞争力的产品和服务,,,,,, ,,一连为客户创造价值;; ;;;;服务员工就是要构建幸福型企业,,,,,, ,,提高员工待遇,,,,,, ,,给员工生长机会清静台。。。。。。——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌

 

他印象

  “刘总是个很有修养的人,,,,,, ,,员工出错,,,,,, ,,他能容纳,,,,,, ,,但又不是无原则的放任;; ;;;;他也是个很有立异精神和战略眼光的人,,,,,, ,,超前和有深度的头脑使我们都受益匪浅,,,,,, ,,眼界也坦荡了不少。。。。。。他照旧个很重视人才的人,,,,,, ,,经常跟我们说,,,,,, ,,他不是个管理者,,,,,, ,,而是服务者,,,,,, ,,为客户和员工服务。。。。。。在他的向导下,,,,,, ,,公司的手艺管理人才,,,,,, ,,年流失率不到1%。。。。。。”

——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司人力资源部司理高新芳

对话:

有压力就会起劲去斗争

东时记者:从通俗的手艺员做到董事长,,,,,, ,,您的收获是什么???????

  刘斌:我学的是制造专业,,,,,, ,,从事的也是制造行业,,,,,, ,,这么多年的履历,,,,,, ,,我感受照旧要回归原点,,,,,, ,,坚守制造业天职,,,,,, ,,一步一步走,,,,,, ,,认真务实地把产品做好,,,,,, ,,做到冒尖。。。。。。虽然,,,,,, ,,这个历程,,,,,, ,,也少不了政府的政策帮助和集团的体贴作育。。。。。。

东时记者:您提了许多次,,,,,, ,,要把产品做到冒尖,,,,,, ,,一直对自己这么高要求,,,,,, ,,您感受过累吗???????

  刘斌:我们加入的是全球竞争,,,,,, ,,竞争很强烈,,,,,, ,,一定要做到最好,,,,,, ,,才华坚持竞争力。。。。。。这历程虽然是很辛勤,,,,,, ,,很累的,,,,,, ,,但我们不可把“累”挂在嘴边,,,,,, ,,只能自己往肚里咽。。。。。。这就是斗争�。。。。。。�,,,, ,,幸福就是斗争出来的。。。。。。

东时记者:有过遗憾的事,,,,,, ,,或者说履历教训吗???????

  刘斌:最遗憾的照旧顶级游戏入口67381精机在创业初期,,,,,, ,,由于待遇不高,,,,,, ,,有些人才没有留�。。。。。。�,,,, ,,若是其时能多注重这一点,,,,,, ,,把人才留�。。。。。。�,,,, ,,或许顶级游戏入口67381精机的生长会更好更快。。。。。。

东时记者:以是现在特殊重视人才,,,,,, ,,就像您说的,,,,,, ,,要为员工服务???????

  刘斌:对,,,,,, ,,不但要提高员工待遇,,,,,, ,,还要给他们生长平台,,,,,, ,,我引进了阿米巴谋划模式,,,,,, ,,让他们加入公司的谋划,,,,,, ,,和公司一同生长。。。。。。

东时记者:什么是阿米巴谋划模式???????

  刘斌:简朴来说就是将公司支解成许多个被称为小阿米巴的小型组织,,,,,, ,,每个小型组织作为一个自力的利润中心,,,,,, ,,凭证小企业、小市肆的模式自力谋划。。。。。。这样,,,,,, ,,每个员工对自己能创造几多价值,,,,,, ,,就一目了然。。。。。。

东时记者:那会不会给员工造成很大压力???????

  刘斌:阿米巴谋划是激活个体、激活组织方面很是优异的管理模式;; ;;;;从另一个角度看,,,,,, ,,有压力就有动力,,,,,, ,,就会有斗争激情。。。。。。幸福是斗争出来的,,,,,, ,,构建幸福型企业,,,,,, ,,需要全体员工配合起劲,,,,,, ,,一起打粮食,,,,,, ,,并且要立异性地多打粮食。。。。。。

刘斌的目的是公司能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。

本版文字 《东江时报》记者香金群本国界片 《东江时报》记者周楠 摄


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