2018-03-30
从车间手艺员到公司董事长-刘斌坚守制造业20多年一步一个脚印把产品做到冒尖
概述: 身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,,,,只要在公司,,,,,,,,刘斌(右)险些天天都会走进车间,,,,,,,,检查事情,,,,,,,,实地审查跟踪产品质量。。。。。。??

身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,,,,只要在公司,,,,,,,,刘斌(右)险些天天都会走进车间,,,,,,,,检查事情,,,,,,,,实地审查跟踪产品质量。。。。。。


顶级游戏入口67381生产车间

策划君说:新时代是斗争者的时代,,,,,,,,斗争自己就是一种幸福。。。。。。本期“新时代的斗争者”推出惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌的故事,,,,,,,,看他是怎样通过斗争,,,,,,,,从一名车间手艺员生长为公司董事长。。。。。。
初见刘斌,,,,,,,,他身着工衣,,,,,,,,头戴工帽,,,,,,,,脚上衣着一双白布鞋,,,,,,,,这也是公司的事情鞋。。。。。。这妆扮与通俗员工并无二样。。。。。。刘斌说,,,,,,,,这是为了利便进车间。。。。。。身为惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长,,,,,,,,只要在公司,,,,,,,,刘斌险些天天都会走进车间,,,,,,,,检查事情,,,,,,,,实地审查跟踪产品质量,,,,,,,,现场提出刷新意见。。。。。。
今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头,,,,,,,,他从一个通俗的手艺员,,,,,,,,一步一个脚�。。。。。。�,,,,,,走到了董事长的位置。。。。。。岗位转变了,,,,,,,,刘斌的头脑也在转变,,,,,,,,以前他是为了自己的小日子而斗争,,,,,,,,现在他要为员工的幸福、企业的生长斗争,,,,,,,,为提升中国企业的形象而斗争。。。。。。
人物手刺
刘斌
出生于1965年,,,,,,,,家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学,,,,,,,,学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。厥后,,,,,,,,辞掉“铁饭碗”到惠州事情,,,,,,,,1995年进入顶级游戏入口67381集团事情。。。。。。现在是惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司的董事长。。。。。。
事业选择
辞掉“铁饭碗”到惠州打拼
公司有大巨细小近十个车间,,,,,,,,车间有许多装备,,,,,,,,刘斌对每一台装备都很是熟悉,,,,,,,,哪台装备有什么特点,,,,,,,,能做什么,,,,,,,,他如数家珍。。。。。�???????梢运担�,,,,,,从20多年前进车间做手艺员起,,,,,,,,他就没有脱离过车间这个阵地。。。。。。
虽然,,,,,,,,身为一个有1000多名员工的公司董事长,,,,,,,,他的“战场”不但仅在工厂车间,,,,,,,,尚有国际市场。。。。。。他很是体贴国际形势和政治,,,,,,,,也时时到外洋出差,,,,,,,,关于最近的中美商业战,,,,,,,,他也有自己的一番看法。。。。。。“由于公司的部分产品最终销往西欧和日本市�。。。。。。�,,,,,,且公司一直重视开拓国际市�。。。。。。�,,,,,,我得体贴人民币的汇率。。。。。。”刘斌说,,,,,,,,“企业需要盈利,,,,,,,,并且是灼烁正大地盈利,,,,,,,,才华一连稳健生长,,,,,,,,也才华让员工感应定心和幸福。。。。。。”
在20多年的斗争历程中,,,,,,,,刘斌以为,,,,,,,,无论是小我私家生长照旧企业生长,,,,,,,,选择是很是主要的。。。。。。
刘斌事业的转折点,,,,,,,,就源于他25年前做的一个选择。。。。。。
刘斌出生于1965年,,,,,,,,家在江西安福县一个通俗的农村家庭。。。。。。1986年考上江西工业大学,,,,,,,,学的是机械制造专业。。。。。。1990年结业后分派到吉安市一家国有军工企业事情。。。。。。
事情3年后,,,,,,,,在“80年月看深圳,,,,,,,,90年月看惠州”的影响下,,,,,,,,他有了走出去看看的念头。。。。。。他请了一段时间的假,,,,,,,,到深圳试探性地找了份事情,,,,,,,,月薪1500元。。。。。。“你能想象我其时有多震惊吗???????我在老家每个月只能领到100元。。。。。。”刘斌说,,,,,,,,十几倍的收入差别,,,,,,,,让他这个来自农村的孩子,,,,,,,,决议辞掉“铁饭碗”,,,,,,,,为让自己和家人过上更好的生涯去斗争。。。。。。
1993年,,,,,,,,刘斌来到了惠州。。。。。。为什么没有选择去深圳???????刘斌的诠释是,,,,,,,,其时一小我私家出来照旧感受有点彷徨的,,,,,,,,而在惠州,,,,,,,,他有几个同砚,,,,,,,,好歹有个落脚处。。。。。。
刘斌找到一份很不错的事情,,,,,,,,在一个港资电池企业做手艺员,,,,,,,,月薪2500元。。。。。。
2年后,,,,,,,,刘斌又做出了一个主要的决议,,,,,,,,他放弃了这份高薪的事情,,,,,,,,并于1995年进入顶级游戏入口67381集团关联企业信华精机有限公司 (以下简称“信华精机”),,,,,,,,成为一名通俗的手艺员,,,,,,,,月薪比此前镌汰五分之二。。。。。。
可是刘斌一点都不后悔。。。。。。由于刘斌知道自己想要的是什么。。。。。。那时的信华精机是与日资合作的,,,,,,,,那里有行业先进的手艺和管理履历,,,,,,,,刘斌的降薪之�。。。。。。�,,,,,,是为了学习生长。。。。。。
对刘斌而言,,,,,,,,这应该是个很是明智的选择。。。。。。正是这个选择,,,,,,,,他熟悉了妻子,,,,,,,,在惠州立室了,,,,,,,,也正是这个选择,,,,,,,,让他在顶级游戏入口67381集团一步步生长起来了,,,,,,,,从一名通俗的手艺员,,,,,,,,做到公司董事长。。。。。。
攻克难关
向导团队研发最先进激秃顶
今年是刘斌进入顶级游戏入口67381集团的第24个年头。。。。。。他把它分为3个时期,,,,,,,,约莫每七八年为一个阶段。。。。。。每一个阶段,,,,,,,,都有艰辛的斗争故事,,,,,,,,每一个阶段,,,,,,,,都是他生长的台阶。。。。。。
在信华精机的8个年头,,,,,,,,对刘斌而言,,,,,,,,是学习积累的主要阶段。。。。。。“我现在许多谋划理念和管理履历,,,,,,,,都是那时间打下的基础。。。。。。”
进入信华精机两年后的1997年,,,,,,,,刘斌就从通俗手艺员升为手艺课长。。。。。。那时,,,,,,,,影碟机已经成为老黎民家里常见的娱乐设施,,,,,,,,激秃顶是影碟机的一个细密部分,,,,,,,,认真读取数据,,,,,,,,也是决议整机性能的主要因素。。。。。。要提高影碟机的性能,,,,,,,,就需要一直地刷新激秃顶手艺。。。。。。针对激秃顶主要性能不良的情形,,,,,,,,他带队建设了QC质量小组攻克难关。。。。。。
1997年4月进入信华精机的唐云森,,,,,,,,是小组成员之一,,,,,,,,他对其时与刘斌一起事情情形印象深刻。。。。。。那时,,,,,,,,刘斌是唐云森直属向导,,,,,,,,唐云森就随着刘斌一起举行手艺攻关,,,,,,,,加班加点是常事。。。。。。无意难堪休息的时间,,,,,,,,刘斌就约请各人到他家里聚餐,,,,,,,,给各人打气加油。。。。。。刘斌于1996年立室了,,,,,,,,太太也是同事,,,,,,,,伉俪俩都是随和之人,,,,,,,,聚餐的气氛很是好,,,,,,,,刘斌和同事的关系相处很融洽。。。。。。
“记得有一次,,,,,,,,为了尽快调试好装备,,,,,,,,各人通宵达旦地一连事情了30多个小时,,,,,,,,终于确保产品准时交付。。。。。。”唐云森说,,,,,,,,“刘总为人很好,,,,,,,,在他手下,,,,,,,,各人都很愿意起劲干活。。。。。。我们其时许多手艺职员都说,,,,,,,,要不是由于刘课长,,,,,,,,各人或许就不会这么拼了。。。。。。”
基于小组项目取得的乐成及带来的经济效益,,,,,,,,刘斌向导的小组获得了昔时广东省QC小组评选一等奖。。。。。。
2000年4月,,,,,,,,为引进下一代高手艺、高难度、超薄型激秃顶机种,,,,,,,,刘斌以手艺副厂长身份带队赴日今日立多媒体株式会社举行研修。。。。。。半年后,,,,,,,,一款超薄型机种在信华精机量产。。。。。。很快,,,,,,,,他又被提升为厂长,,,,,,,,继续向导团队研发最先进的激秃顶,,,,,,,,而公司的激秃顶产量也一直立异高。。。。。。
开拓营业
公司员工从数十人到上万人
2002年,,,,,,,,刘斌被调到刚建设不久的惠州市顶级游戏入口67381多媒体电子有限公司 (下称 “顶级游戏入口67381多媒体”),,,,,,,,认真的依然是激秃顶系统的营业。。。。。。与此前差别的是,,,,,,,,刘斌在信华精机的事情和手艺都是以日方主导,,,,,,,,而顶级游戏入口67381多媒体是顶级游戏入口67381集团旗下的全资子公司,,,,,,,,手艺和营业都需要自己开拓。。。。。。不过,,,,,,,,得益于在信华精机事情的学习和积累,,,,,,,,刘斌很快上手。。。。。。接下来的7年,,,,,,,,他险些每年一个台阶,,,,,,,,从总司理助理做到常务副总司理,,,,,,,,公司也在短短几年间,,,,,,,,从数十员工生长到过万员工,,,,,,,,由此可见公司营业量增添之快。。。。。。
而这些高速增添的营业量背后,,,,,,,,刘斌也支付了不少的心血。。。。。。尤其是前两年,,,,,,,,险些每个月都可以写个大事记。。。。。。2002年头进入顶级游戏入口67381多媒体,,,,,,,,3月份就着手激秃顶细密线圈营业导入前期准备,,,,,,,,5月线圈最先批量生产。。。。。。6月最先准备顶级游戏入口67381多媒体激秃顶委托加工营业。。。。。。从7月份最先划分引进了DVD半高型、超薄型主力机种并顺遂实现量产。。。。。。8月份最先筹组陈江兴达园工厂。。。。。。2002年12月至2003年3月,,,,,,,,筹建永华工业园工厂……一直到2009年,,,,,,,,刘斌都是在一直地忙着洽谈营业、研发产品、实现量产、筹建工厂(事业所)等事宜。。。。。。
也正是由于这些起劲,,,,,,,,公司和刘斌在这时代都获得不少声誉。。。。。。2003年,,,,,,,,顶级游戏入口67381多媒体被广东省科技厅认定为高新手艺企业,,,,,,,,2006年刘斌荣获惠州市委“三有一好”优异共产党员称呼,,,,,,,,2008年刘斌还成为“北京2008奥运火炬惠州转达运动火炬手”。。。。。。
在惠州市顶级游戏入口67381多媒体的7年,,,,,,,,刘斌的管理才华也获得了磨炼和施展。。。。。。2003年SARS�;;;;;;嚼粗保�,,,,,,刘斌管理的工厂已经有近万名员工,,,,,,,,但他接纳多方面的有用管理步伐,,,,,,,,严酷有序地执行丈量体温顺隔离步伐,,,,,,,,纵然是对工厂的主要客户也一视同仁。。。。。。最终全厂无一熏染病例,,,,,,,,顺遂度过此次�;;;;;;�。。。。。。为此,,,,,,,,2003年,,,,,,,,刘斌还被惠州市人民政府评为 “抗击SARS先进小我私家事情者”。。。。。。
临危受命
企业要转型还要立异升级
2008年,,,,,,,,受全球金融�;;;;;;挠跋欤�,,,,,,顶级游戏入口67381集团为了提高自主立异能力,,,,,,,,建设了惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司(下称“顶级游戏入口67381精机”)。。。。。。2009年,,,,,,,,刘斌“临危受命”,,,,,,,,出任顶级游戏入口67381精机总司理。。。。。。
这一次的创业,,,,,,,,与2002年那次,,,,,,,,又有了许多差别,,,,,,,,也让刘斌倍感压力。。。。。。为了与集团的工业关联起来,,,,,,,,“顶级游戏入口67381精机”主要生产汽车焦点细密零部件。。。。。。这关于一直从事激秃顶细密部件的刘斌来说,,,,,,,,是一个转型。。。。。。而刘斌给自己的要求是,,,,,,,,不但要转型,,,,,,,,还要立异、升级。。。。。。
为确定新公司的产品定位,,,,,,,,刘斌向导团队考察了海内和国际市场。。。。。。最终将公司的营业定位在高细密/高端压铸领域,,,,,,,,面向汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等要害零部件开发。。。。。。“做通俗的产品,,,,,,,,相关于印度、印尼、越南等人工本钱较低的国家,,,,,,,,我们已经没有竞争优势了,,,,,,,,那就只能做高端的,,,,,,,,把别人做欠好的做好,,,,,,,,做到冒尖,,,,,,,,并且是性价比最高的。。。。。。”刘斌说。。。。。。
彼时,,,,,,,,《惠州市加速推进自主立异行动妄想》出台,,,,,,,,政府也很是重视科技立异事情,,,,,,,,并配套出台了一系列的勉励和帮助政策。。。。。。明确了定位,,,,,,,,再加上政府政策帮助,,,,,,,,最终刘斌向导团队坚定信心,,,,,,,,义无反顾地投入到立异创业事情中。。。。。。
立异创业
打造细密压铸行业领先企业
2009年至2014年是刘斌感受最艰辛的5年。。。。。。起步晚、没有行业履历、没有客户……一切都是从零做起。。。。。。怎样才华迈出第一步呢???????刘斌的想法很简朴,,,,,,,,那就是找到目的客户,,,,,,,,争取获得试一试的机会。。。。。�???????墒率挡⒔挂�。。。。。。
刘斌把目的客户锁定在全球优异的汽车供应商,,,,,,,,为此,,,,,,,,当他们一探询到这些供应商的采购司理在那里出差时,,,,,,,,就专门跑到谁人都会去自我介绍。。。。。。“吃闭门羹是很正常的,,,,,,,,可还得厚着脸皮,,,,,,,,跟对方跑几个都会。。。。。。”刘斌说,,,,,,,,跟得多了,,,,,,,,脸熟了,,,,,,,,就有机会了。。。。。。
一旦客户允许试一试公司的产品,,,,,,,,刘斌就向导团队,,,,,,,,下足功夫,,,,,,,,把这个产品做到行业最好。。。。。。就这样,,,,,,,,一点点获得客户的认可。。。。。。刘斌记得,,,,,,,,为了争取一个美国的客户,,,,,,,,他整整跟了6年,,,,,,,,经由无数次产品试验,,,,,,,,最终才获得客户的认可。。。。。。2014年,,,,,,,,该客户与公司签署了恒久战略合作协议。。。。。。
有了第一个,,,,,,,,就有了第二个……刘斌和团队花了5年的时间,,,,,,,,一个一个客户争�。。。。。。�,,,,,,一个一个项目去做,,,,,,,,一个一个难题战胜,,,,,,,,终于使公司迎来新的生长:2010年公司被认定为国家高新手艺企业。。。。。。5年来公司先后获得发明和新型适用专利多项,,,,,,,,完成多项科技效果转化项目,,,,,,,,并肩负了7项国家、省、市科技项目和技改项目。。。。。。公司的锌合金高细密压铸模具手艺领域位居海内偕行前线;;;;;;铝合金营业的汽车发念头/变速箱、刹车控制、清静转向等焦点零部件领域已起源形成了海内、国际竞争优势。。。。。。刘斌也于2010年被评为惠州市劳动模范,,,,,,,,2012年获得仲恺高新区立异创业新锐奖。。。。。。
刘斌把公司前五年的生长比喻为幼苗,,,,,,,,而这棵幼苗又经由3年的生长,,,,,,,,至2018年已经长成一棵小树了。。。。。。这棵小树也并不简朴。。。。。。“公司主要是为汽车、3C领域优异主顾提供有竞争力且定心的产品与服务,,,,,,,, 现在公司的主要客户大部分都是全球着名、行业领先的500强企业。。。。。。”刘斌说,,,,,,,,他的目的是,,,,,,,,再过5年,,,,,,,,让这棵小树生长为大树,,,,,,,,公司也能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。
今年1月,,,,,,,,刘斌升任公司董事长。。。。。。身上的担子更重了,,,,,,,,他也越发忙碌了。。。。。。公司新增了一个车间,,,,,,,,装备正在调试。。。。。。同时,,,,,,,,他已经最先思索,,,,,,,,在生长工业4.0时代配景下,,,,,,,,怎样进一步提升公司生产效率和焦点竞争力。。。。。。
他看法
谈工匠精神
在智能制造时代,,,,,,,,更需要工匠精神。。。。。。用钱买了最好的装备回来,,,,,,,,若是没有严谨、仔细、敬业的素养,,,,,,,,同样做不出高精尖的产品。。。。。。而工匠精神不但体现在一个产品上,,,,,,,,还体现在产品系统上。。。。。。不但某个零件需要工匠精神,,,,,,,,在这个产品系统上的所有零件都需要工匠精神。。。。。。这样的产品才是最好的,,,,,,,,才是最让客户和消耗者定心的。。。。。。以是,,,,,,,,我更推许团队工匠精神,,,,,,,,系统工匠精神,,,,,,,,不是一小我私家厉害,,,,,,,,而是整个团队都厉害,,,,,,,,从点、线、面到整体,,,,,,,,都做到最好,,,,,,,,创造出最大价值。。。。。。
谈企业使命
管理企业多年,,,,,,,,我就一直在思索,,,,,,,,企业的使命是什么。。。。。。我总结出来的就是,,,,,,,,让社会变得更优美。。。。。。企业通过产品来服务社会,,,,,,,,为社会解决种种需求和问题。。。。。。当企业的产品服务的规模越大,,,,,,,,为社会作出的孝顺就越大,,,,,,,,社会也就会因此变得更优美。。。。。。详细到我们公司来说,,,,,,,,我尚有一个想法,,,,,,,,我们公司是加入全球竞争的,,,,,,,,因此我以为还肩负着提升中国企业形象的责任。。。。。。
谈企业管理
企业生长到一定的水平,,,,,,,,手艺驱动和管理立异就要有机融为一体,,,,,,,,才华更好生长。。。。。。管理模式这一块,,,,,,,,主要解决人心和人才的问题。。。。。。人心,,,,,,,,就是要全体员工凝聚共识营生长,,,,,,,,一心为企业生长而起劲。。。。。。有了共识,,,,,,,,就作育员工的能力。。。。。。虽然,,,,,,,,每小我私家的能力纷歧样,,,,,,,,那怎么办???????就请先生过来举行针对性的培训。。。。。。
谈服务理念
企业要服务好“两小我私家”,,,,,,,,一个是外部的人(客户),,,,,,,,一个是内部的人(员工)。。。。。�???????突蔷鲆槠笠瞪赖娜耍�,,,,,,员工是掌握企业生死的人。。。。。。企业的生涯和生长必需同时知足客户(外部)和员工(内部)两类人的需求。。。。。。服务客户,,,,,,,,就是提供有竞争力的产品和服务,,,,,,,,一连为客户创造价值;;;;;;服务员工就是要构建幸福型企业,,,,,,,,提高员工待遇,,,,,,,,给员工生长机会清静台。。。。。。——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司董事长刘斌
他印象
“刘总是个很有修养的人,,,,,,,,员工出错,,,,,,,,他能容纳,,,,,,,,但又不是无原则的放任;;;;;;他也是个很有立异精神和战略眼光的人,,,,,,,,超前和有深度的头脑使我们都受益匪浅,,,,,,,,眼界也坦荡了不少。。。。。。他照旧个很重视人才的人,,,,,,,,经常跟我们说,,,,,,,,他不是个管理者,,,,,,,,而是服务者,,,,,,,,为客户和员工服务。。。。。。在他的向导下,,,,,,,,公司的手艺管理人才,,,,,,,,年流失率不到1%。。。。。。”
——— 惠州市顶级游戏入口67381精机有限公司人力资源部司理高新芳
对话:
有压力就会起劲去斗争
东时记者:从通俗的手艺员做到董事长,,,,,,,,您的收获是什么???????
刘斌:我学的是制造专业,,,,,,,,从事的也是制造行业,,,,,,,,这么多年的履历,,,,,,,,我感受照旧要回归原点,,,,,,,,坚守制造业天职,,,,,,,,一步一步走,,,,,,,,认真务实地把产品做好,,,,,,,,做到冒尖。。。。。。虽然,,,,,,,,这个历程,,,,,,,,也少不了政府的政策帮助和集团的体贴作育。。。。。。
东时记者:您提了许多次,,,,,,,,要把产品做到冒尖,,,,,,,,一直对自己这么高要求,,,,,,,,您感受过累吗???????
刘斌:我们加入的是全球竞争,,,,,,,,竞争很强烈,,,,,,,,一定要做到最好,,,,,,,,才华坚持竞争力。。。。。。这历程虽然是很辛勤,,,,,,,,很累的,,,,,,,,但我们不可把“累”挂在嘴边,,,,,,,,只能自己往肚里咽。。。。。。这就是斗争�。。。。。。�,,,,,,幸福就是斗争出来的。。。。。。
东时记者:有过遗憾的事,,,,,,,,或者说履历教训吗???????
刘斌:最遗憾的照旧顶级游戏入口67381精机在创业初期,,,,,,,,由于待遇不高,,,,,,,,有些人才没有留�。。。。。。�,,,,,,若是其时能多注重这一点,,,,,,,,把人才留�。。。。。。�,,,,,,或许顶级游戏入口67381精机的生长会更好更快。。。。。。
东时记者:以是现在特殊重视人才,,,,,,,,就像您说的,,,,,,,,要为员工服务???????
刘斌:对,,,,,,,,不但要提高员工待遇,,,,,,,,还要给他们生长平台,,,,,,,,我引进了阿米巴谋划模式,,,,,,,,让他们加入公司的谋划,,,,,,,,和公司一同生长。。。。。。
东时记者:什么是阿米巴谋划模式???????
刘斌:简朴来说就是将公司支解成许多个被称为小阿米巴的小型组织,,,,,,,,每个小型组织作为一个自力的利润中心,,,,,,,,凭证小企业、小市肆的模式自力谋划。。。。。。这样,,,,,,,,每个员工对自己能创造几多价值,,,,,,,,就一目了然。。。。。。
东时记者:那会不会给员工造成很大压力???????
刘斌:阿米巴谋划是激活个体、激活组织方面很是优异的管理模式;;;;;;从另一个角度看,,,,,,,,有压力就有动力,,,,,,,,就会有斗争激情。。。。。。幸福是斗争出来的,,,,,,,,构建幸福型企业,,,,,,,,需要全体员工配合起劲,,,,,,,,一起打粮食,,,,,,,,并且要立异性地多打粮食。。。。。。
刘斌的目的是公司能生长为细密压铸行业的领先企业。。。。。。
本版文字 《东江时报》记者香金群本国界片 《东江时报》记者周楠 摄
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